企業發生的合理的工資、薪金支出，準予據實扣除。

注意工資薪金的合理性及據實性，可扣除的工資薪金應實際發放，企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。例如某企業2019年12月的職工工資在當月預提計入成本費用，但跨年在2020年1月才實際支付，則該項工資可在計算2019年度應納稅所得額時扣除。

注意區分福利性補貼，企業福利性補貼支出，凡列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放且符合上述“合理”“據實”條件的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述合理工資、薪金支出條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

（1）企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

（2）企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退體人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。企業撥繳的工會經費，應取得合法有效的工會經費專用收據或者代收憑據才可依法在稅前扣除。

自2018年1月1日起，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

企業為職工繳納的符合規定范圍和標準的基本社會保險和住房公積金，準予據實扣除。

企業為特殊工種職工支付的人身安全保險費和符合國家規定的商業保險費可以扣除。

企業為投資者或職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。